针对您提出的“单位下雨就不让上班，阴天也不让上班，扣工资是否合理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于扣工资的合理性分析：

   • 一般情况下，扣工资不合理：单位因下雨或阴天就禁止员工上班，并直接扣除工资，这种做法通常是不合理的。因为天气原因并非员工个人所能控制，也并非员工主观上不愿提供劳动。除非单位有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并公示，同时明确规定了因天气原因无法上班时的工资处理方式，否则单位不能随意扣除员工工资。
   • 特殊情况下的处理：如果单位因天气原因（如暴雨、洪水等不可抗力）导致无法正常运营，且已与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类休假，并按照相应休假待遇支付工资，那么这种处理方式是合理的。但若已无可抵用休假，单位应与员工就因天气原因无法上班期间的工资进行协商支付，而非直接扣除。

2. 法律建议：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，了解单位扣工资的具体原因和依据，并表达您的看法和诉求。
   • 查阅规章制度：其次，您可以查阅单位的规章制度，看是否有关于因天气原因无法上班时的工资处理规定。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以向单位提出异议。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且您认为单位的扣工资行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 单位需补发工资：如果单位因天气原因随意扣除员工工资，且该行为被认定为违法，那么单位可能需要补发被扣除的工资，并可能面临相应的法律责任。
   • 员工可解除劳动合同并要求经济补偿：在极端情况下，如果单位长期因天气原因随意扣除员工工资，且该行为严重侵犯了员工的合法权益，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

综上所述，单位因下雨或阴天就禁止员工上班并扣除工资的做法通常是不合理的。建议您先与单位沟通，了解具体情况并表达您的看法和诉求。如果沟通无果，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷或法律顾问方面的需求，欢迎直接向我咨询。