针对您提出的“股份公司涉密人员离职规定”这一问题，以下是我从多个角度为您进行的详细解答：

1. 脱密期管理：

   • 脱密期时长：根据涉密人员的涉密等级，脱密期时长有所不同。核心涉密人员脱密期通常为2至3年，重要涉密人员为1至2年，一般涉密人员为6个月至1年。涉密单位可根据实际情况，适当延长脱密期。
   • 脱密期管理责任：离职后到机关单位工作的，原单位应出具委托管理书，委托现单位进行脱密期管理；离职后到体制外工作的，原单位应委托其社保关系所在地或常住地的保密行政管理部门，协调相关部门共同负责。
   • 脱密期义务：涉密人员在脱密期内，不得擅自出国（境），不得到境外驻华机构、组织或外资企业工作，并需遵守脱密期管理的其他各项要求。

2. 竞业限制：

   • 竞业限制范围：与原单位约定竞业限制的涉密人员，在离职后不得从事与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
   • 违反竞业限制的责任：若涉密人员违反竞业限制约定，需承担民事法律责任，且这种责任的承担不以原单位利益损害为要件。原单位还可要求其继续履行竞业限制义务。

3. 保密承诺：

   • 保密承诺书签订：涉密人员在入职或离职时，都应签订保密承诺书，明确离职后应履行的保密义务及违反承诺的法律责任。
   • 保密承诺书效力：保密承诺书是长期有效的法律文书，不因涉密人员离职而终止。只要涉密人员知悉的国家秘密未解密，其保密承诺就不会终止。

4. 离职手续与保密要求：

   • 清退涉密载体：涉密人员离职时，应清退个人所持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续。
   • 签订保密承诺书：离职时，涉密人员需再次签订保密承诺书，明确离职后的保密义务。
   • 接受脱密期管理：涉密人员离职后，需接受脱密期管理，遵守脱密期内的各项规定。

5. 涉密人员与管理者应做的准备：

   • 涉密人员：应自觉接受保密提醒谈话，主动清理清退涉密载体，配合做好管理权限取消，并依法履行脱密期义务。
   • 管理者：应进一步严格涉密人员上岗前的保密审查，加大日常保密宣传教育力度，与涉密人员签订劳动合同时明确脱密期期限和管理要求，对本单位涉密人员离职风险进行评估，并根据评估结果进行分类管理。

综上所述，股份公司涉密人员离职时，需遵守脱密期管理、竞业限制、保密承诺等多项规定，并办理相应的离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。