工亡私了时，建议配合公司做工亡认定。以下是从多个角度为你进行的详细分析：

1. 保障职工权益：

   • 工亡认定是一种行政确认，用于判定职工的死亡是否属于工伤范畴。即便选择私了，做工亡认定也有诸多好处。认定工亡后，职工家属的权益范围会更明确，比如能确定自己应享受的工亡待遇等，这为私了协商提供了准确依据。在协商过程中，职工家属可以基于认定结果争取合理赔偿，避免自身权益受损。

2. 降低后续风险：

   • 若未做工亡认定就私了，后续若出现新情况或职工家属对赔偿金额有异议，由于缺乏工亡认定这一关键凭证，职工家属很难再向单位主张自己的权益，可能会陷入维权困境。而有了工亡认定，职工家属在后续有任何争议时，都有明确的法律依据来支持自己的诉求。

3. 规范双方行为：

   • 工亡认定是法定程序，能规范双方在私了过程中的行为。先完成认定，再协商赔偿事宜，既符合法律逻辑，又能保障双方权益。这样可以有效避免日后可能产生的纠纷，最大程度维护职工家属的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果不配合公司做工亡认定而直接私了，一旦后续出现争议或职工家属认为赔偿不合理，可能会面临法律诉讼的风险。而有了工亡认定，可以在很大程度上避免这种风险，因为认定结果具有法律效力，可以作为双方协商和赔偿的依据。

综上所述，工亡私了时，配合公司做工亡认定是非常有必要的。这不仅可以保障职工家属的权益，降低后续风险，还可以规范双方行为，避免法律纠纷。如果你有任何关于工亡私了或工亡认定的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。