不愿意买社保的公司应该怎么样做才合法

2025-08-22 劳动纠纷

针对您提出的“不愿意买社保的公司应该怎么样做才合法”这一问题，我首先要明确的是，根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定的义务，不存在“不愿意买社保”而公司还能合法操作的空间。

不过，如果公司面临员工主动要求不参加社会保险的情况，公司应当采取以下合法且负责任的做法：

宣传教育：公司应向员工详细宣传购买社保的好处，包括但不限于医疗保障、养老保障、失业保障等，让员工充分认识到社保的重要性。同时，也可以向员工普及《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，让员工明白不参加社会保险可能带来的风险和后果。
明确告知风险：对于员工主动要求不参加社会保险并做出书面承诺的情况，公司应明确告知员工这种承诺在法律上是无效的，且公司可能因此承担工伤和医疗费的风险、被劳动者投诉的风险以及被行政部门处罚的风险。
坚持依法行事：无论员工是否愿意，公司都应坚持依法为员工参加社会保险，缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，也是保护员工权益的重要举措。
建立沟通机制：如果员工对社保有疑虑或不满，公司应建立有效的沟通机制，倾听员工的意见和诉求，并尽可能给予合理的解释和答复。同时，也可以考虑根据员工的实际情况和需求，提供一些个性化的社保方案或建议。

总之，公司应当严格遵守法律法规，依法为员工参加社会保险，缴纳社会保险费。对于员工不愿意买社保的情况，公司应通过宣传教育、明确告知风险、坚持依法行事以及建立沟通机制等方式来妥善处理，确保公司的合法运营和员工的权益得到保障。

针对您提出的“公司员工不想购买社保，如何处理合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，必须明确的是，依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，不能根据职工或者用人单位的意愿而免除。这意味着，无论员工是否自愿放弃购买社保，用人单位都有责任为其缴纳社会保险费。员工自愿放弃社保的承诺或协议无效员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，因此这样的协议是无效的。用人单位不能因为员工签订了这样的协议就免除其缴纳社会保险的义务。缴纳社保的强制性社会保险是国家强制实行的社会保障制度，它旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费，这是其应尽的义务。违法后果如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果。例如，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，社会保险行政部门还可以责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以罚款。合法处理建议加强宣传和培训：用人单位应加强对员工社保知识的宣传和培训，让员工了解缴纳社会保险的重要性和必要性，以及不缴纳社会保险可能带来的风险。规范用工行为：用人单位应严格遵守国家法律法规，规范用工行为，确保为员工依法缴纳社会保险。考虑其他保险：除了依法为员工缴纳社会保险外，用人单位还可以考虑购买雇主责任险、团体意外险等商业保险，以进一步降低用工风险。与员工沟通：如果员工确实因为某些特殊原因不想购买社保，用人单位应与其进行充分沟通，解释缴纳社会保险的法定义务和重要性，并尝试说服其改变想法。如果员工仍然坚持不购买社保，用人单位应明确告知其可能面临的法律后果，并保留相关证据以备不时之需。综上所述，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，不能因为员工自愿放弃就免除其义务。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“员工不想要社保，怎么才能合法”的问题，这是一个涉及法律规定的严肃话题，我必须明确告知您：员工不能自愿放弃社保，且用人单位与员工签署的任何关于放弃社保的协议都是无效的。首先，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，它的目的是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的协议来免除或放弃。具体来说，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，用人单位就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费用。同时，《社会保险法》第六十条也明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果员工提出不想要社保，或者要求将社保费用折现发放，这种做法都是违法的。因为社保费用是员工应享有的法定权益，不能通过任何形式进行剥夺或替代。即使员工签署了自愿放弃社保的协议，这份协议也是无效的，因为法律明确规定了社保的强制性和不可放弃性。此外，从保障劳动者权益的角度出发，现行的养老待遇水平的高低与缴费时间、缴费水平等因素密切相关。也就是说，员工缴纳的社保费用越多、时间越长，未来享受的养老待遇也就越高。因此，放弃社保不仅是对自己权益的剥夺，也是对未来生活的不负责任。综上所述，我建议您作为用人单位，必须严格遵守国家法律法规，依法为员工缴纳社会保险费。如果员工对社保政策有疑问或误解，您可以耐心解释和引导，帮助他们了解社保的重要性和必要性。同时，您也可以咨询当地社保部门或专业律师，获取更详细和准确的法律建议。

核心结论：公司不能因劳动者不愿意购买社保而放任不管，必须依法为劳动者缴纳社保，但可以通过沟通、教育、完善合同条款等方式来应对劳动者不愿意购买社保的情况，以保障公司合法用工。详细分析：依法缴纳社保的强制性：根据我国相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，不因劳动者的个人意愿而免除。即使劳动者主动表示不愿意购买社保，公司也不能以此为由不履行缴纳义务。否则，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金，甚至可能被处以罚款等。同时，在发生工伤、医疗等保险事故时，公司还需承担相应的赔偿责任，这会给公司带来较大的经济风险和法律风险。应对劳动者不愿意购买社保的措施：沟通与教育：公司应与劳动者进行充分的沟通，向其解释缴纳社保的重要性和好处，包括对劳动者自身权益的保障，如养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。通过耐心的沟通，让劳动者认识到购买社保是对自己未来的一种投资和保障，从而改变其不愿意购买社保的想法。完善劳动合同条款：在签订劳动合同时，明确约定劳动者有义务配合公司办理社保缴纳手续，并注明如果劳动者拒绝缴纳社保，公司有权采取相应的措施，如解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在依据此条款解除劳动合同时，必须确保解除程序的合法性，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。书面记录劳动者意愿：如果劳动者坚持不愿意购买社保，公司可以要求劳动者出具书面声明，表明其自愿放弃公司为其缴纳社保，并明确知晓放弃社保的后果。虽然这种书面声明在法律上不能完全免除公司的缴纳义务，但可以在一定程度上证明公司已经履行了告知义务，在后续可能发生的劳动争议中作为证据使用。考虑解除劳动合同：如果经过多次沟通和教育，劳动者仍然拒绝购买社保，且其行为已经严重影响了公司的正常用工秩序和管理，公司可以考虑依据法律规定和劳动合同的约定，与劳动者解除劳动合同。但在解除劳动合同前，公司应确保解除理由充分、程序合法，避免因违法解除而承担赔偿责任。风险提示：公司在处理劳动者不愿意购买社保的问题时，必须严格遵守法律法规的规定，不得采取违法违规的手段。否则，不仅无法解决问题，还可能给公司带来更大的法律风险和经济损失。如果公司在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。

针对您提出的问题，关于员工不愿意缴纳社保企业应该如何处理，以下是我的详细解答：首先，我们必须明确，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。这是《社会保险法》的明确规定，也是保障劳动者权益的重要法律基础。因此，即使员工主动表示不需要缴纳社保，企业也不能因此免除为其缴纳社保的法律责任。对于员工不愿意缴纳社保的情况，企业可以采取以下措施：加强法律宣传与教育：向员工详细解释社会保险的重要性和法律规定，让他们明白缴纳社保是保障自身权益的必要举措。强调社保的长期利益，如养老待遇、医疗保障等，与员工的生活息息相关。明确企业责任与风险：告知员工，企业有义务为其缴纳社保，这是法律规定的责任。同时，解释如果员工不缴纳社保，企业可能面临的风险，如工伤和医疗费承担、被劳动者投诉、被行政部门处罚等。与员工沟通协商：尝试了解员工不愿意缴纳社保的具体原因，如经济压力、对社保制度的不了解等。针对员工的具体担忧，提供相应的解决方案或建议，如调整薪资结构、提供社保补贴等（但需注意，这些方案需符合法律法规，不能以现金补贴代替社保缴纳）。依法处理：如果员工仍然坚持不缴纳社保，企业应明确告知其法律后果，并依法为其办理社保登记和缴纳手续。在此过程中，企业应保留好相关证据，如与员工的沟通记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。综上所述，对于员工不愿意缴纳社保的情况，企业应通过加强法律宣传与教育、明确企业责任与风险、与员工沟通协商以及依法处理等方式来妥善处理。同时，企业也应时刻关注法律法规的变化，确保自身行为符合法律要求，维护企业与员工的合法权益。

您好，针对您提出的问题“公司不给买社保给补贴合法吗，这种情况怎么办”，以下是我的详细解答：首先，公司不给买社保而给补贴的行为是不合法的。依法缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务。这意味着，无论公司以何种理由（如签订劳务合同、提供社保补贴等）来规避这一义务，都是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，如果公司实际上与员工存在劳动关系却签订劳务合同以规避社保责任，这种行为同样违法，并可能面临法律责任。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向社保部门投诉举报：您可以向当地的社保部门进行投诉举报，说明公司未依法为您缴纳社会保险费的情况。社保部门将对此进行调查，并责令公司限期改正。申请调解仲裁或提起诉讼：如果您与公司之间因此发生争议，您可以依法申请调解仲裁或提起诉讼。在调解或诉讼过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明公司未依法为您缴纳社会保险费的事实。解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您还可以要求公司支付经济补偿金。总之，公司不给买社保而给补贴的行为是不合法的，您有权采取相应措施来维护自己的合法权益。建议您尽快与社保部门联系并咨询相关法律程序，以便及时解决问题。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

当员工强烈要求不购买社保时，企业必须明确认识到，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性，不能因员工的个人意愿而免除。以下是对此问题的详细分析及应对措施：一、法律风险分析行政处罚风险：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，企业未依法为员工缴纳社保，社保行政部门有权责令企业限期改正；逾期不改正的，将对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。工伤赔偿风险：若员工在未缴纳社保期间发生工伤事故，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，这可能给企业带来沉重的经济负担。劳动合同解除及经济补偿风险：员工有权以企业未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。法律诉讼风险：因社保问题引发的劳动纠纷，企业可能面临法律诉讼，这不仅影响企业形象，还可能干扰正常运营。二、应对措施建议加强沟通与解释：向员工详细阐释社保的重要性和好处，包括养老、医疗、工伤等各项保障，以及社保对员工个人长期利益的积极影响。通过政策解读、案例分析等方式，帮助员工理解社保制度，消除顾虑和误解。了解并解决员工顾虑：深入了解员工不愿购买社保的具体原因，如经济压力、对社保制度的不了解等。针对员工的具体顾虑，提供个性化的解决方案，如解释社保费用的构成、企业承担的比例，以及社保与老家保险的区别和互补性。明确告知法律后果：向员工明确指出，企业为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，即使员工自愿放弃，也不能免除企业的法律责任。强调一旦因社保问题引发劳动纠纷或其他意外情况，企业和员工都将面临严重的法律风险和经济损失。依规处理员工坚持不配合的情况：对于新入职且坚持不买社保的员工，企业可考虑是否录用该员工，以避免未来的法律风险。对于已入职且持续拒绝购买社保的员工，企业应根据公司规章制度进行处理，如按照严重违反用人单位规章制度的规定解除劳动合同。在处理过程中，需确保合法合规，避免侵犯员工的其他合法权益，如支付必要的经济补偿金。避免依赖自愿放弃声明：尽管有些企业可能会让员工签署自愿放弃社保的声明，但这种声明并不能完全免除企业的法律责任。企业应明确告知员工，即使签署了自愿放弃声明，企业仍然有义务为其缴纳社保，并且一旦因社保问题引发纠纷，企业仍需承担相应的法律责任。三、预防与建议在招聘时明确告知：在招聘过程中，就明确告知员工社保的相关政策，并在劳动合同中明确约定社保条款，以预防后续纠纷。建立健全社保管理制度：企业应建立健全社保管理制度，确保所有员工都依法参保，维护企业的合法权益和员工的社会保障权益。综上所述，企业应依法为员工缴纳社保，加强沟通与解释工作，了解并解决员工的顾虑，明确告知法律后果，并依规处理员工坚持不配合的情况。这样才能有效规避法律风险，保障企业和员工的合法权益。

您好，关于您提出的“与公司签订不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工签订不购买社保的协议是不合法且无效的。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条还指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。社会保险具有强制性，它是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要制度。用人单位不能通过任何形式的协议或约定来规避这一法定义务，这是为了维护社会的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。如果您同意不购买社保，将面临巨大的风险。例如，在发生工伤时无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担；退休后也可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。此外，不购买社保还可能影响您在其他社会保障方面的权益，如医疗保险、失业保险等。对于公司而言，如果坚持要求员工签订不购买社保的协议，将面临严重的法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司将被责令限期改正并处以罚款。同时，如果劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向劳动者支付经济补偿金。因此，我建议您面对公司要求签订不购买社保的协议时，有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。如果公司坚持要求签订此类协议，您可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理并保护您的合法权益。总之，社会保险是您的法定权利，也是公司的法定义务。双方应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：公司不给员工买社保是违法行为，不存在通过签订某种合同就能“杜绝违法”的情况。任何试图通过合同规避缴纳社保义务的行为，都违反了法律法规，不仅无效，还可能面临严重的法律后果。详细分析：社保缴纳的强制性：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的合同或协议来免除。合同无效性：即使公司与员工签订了所谓的“自愿不缴纳社保”的合同或协议，这种合同也是无效的。因为违反了法律法规的强制性规定，所以从法律上讲，这种合同不具有任何法律效力。法律后果：如果公司不为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴社保费用等。员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保费用，并可能获得经济补偿。合规建议：公司应严格遵守法律法规，为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果公司确实存在经济困难或其他特殊情况，无法按时足额缴纳社保费用，应及时与社保部门沟通，寻求解决方案，而不是试图通过签订非法合同来规避义务。行动建议：如果你是公司负责人或管理人员，应立即停止任何试图通过合同规避社保缴纳义务的行为，并尽快为员工补缴社保费用。如果你是员工，发现公司未为你缴纳社保，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如工资条、工作证等），以便在必要时向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“公司合同写明不买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中写明不交社保是不合法的，该条款无效，且用人单位需承担相应的法律责任。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过任何约定的方式排除。其次，关于劳动合同中不交社保约定的效力，此类约定直接违反了法律、行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。因此，劳动合同中写明的“不交社保”条款自始无效，对双方均不具有约束力。再者，如果用人单位不缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将被处以罚款；民事赔偿责任，如因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部的赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。最后，作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如发现存在不合法的条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，我建议您在签订劳动合同时，务必确保合同中明确约定了社会保险的缴纳情况，以保障自己的合法权益。如果发现合同中存在不合法的条款，应及时向相关部门反映并寻求帮助。

针对您提出的“员工不愿意缴纳社保合法吗”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。首先，明确结论：对于在职员工而言，不愿意缴纳社保是不合法的。社保缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务，具有强制性。接下来，进行详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了社会保险的强制性和双方共同的缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了用人单位和劳动者在不同保险类型（如基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）中的参保和缴费义务。在职员工的社保缴纳义务：对于在职员工，参加社保是法律强制规定的义务，而非可选择放弃的权利。即使员工签署了自愿放弃社保的声明，该声明也因违反法律强制性规定而无效。用人单位如果应员工要求不为其缴纳社保，将构成违法行为，可能面临社保部门的责令整改、罚款等处罚。同时，若员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，用人单位需承担相应的赔偿责任。灵活就业人员的社保缴纳权利：与在职员工不同，灵活就业人员（如无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等）有权根据自己的经济状况和意愿决定是否参加社保。这是遵循自愿原则的。但尽管如此，考虑到社保能为生活提供基本保障，如养老金、医疗费用报销等，建议灵活就业人员还是尽量参保，为自己未来的生活加个保险。最后，总结与建议：社保制度是我国为了保障公民在特定情况下能享有基本生活保障而设立的重要制度。对于在职员工而言，参加社保是法律强制规定的义务，必须履行。作为劳动者，应充分认识到社保的重要性，积极履行自己的缴费义务，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，为劳动者及时办理社保登记并足额缴纳社保费。如果您作为员工对社保缴纳有疑问或担忧，建议与用人单位沟通并咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到妥善保护。

针对“公司不给员工买社保应该怎么赔偿”的问题，以下是一些详细的解答和建议。首先，公司不给员工买社保是违反劳动法律法规的行为。根据相关规定，公司应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿方式如下：补缴社保：员工可以要求公司限期补缴社保，补缴的金额和期限根据员工的实际工资和未缴纳社保的时间来确定。这是最直接也是最根本的解决方式，可以确保员工的社保权益得到保障。经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而选择解除劳动合同，公司需要按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿社保待遇损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等），公司需要赔偿员工因此遭受的损失。具体金额根据员工实际损失来确定，并提供相关证据进行支持。行政处罚：除了上述赔偿外，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门可以责令公司限期缴纳社保费，逾期不缴的，除补缴外还需按日加收滞纳金，并可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在维权过程中，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未缴纳社保的行为不符合法律规定，要求公司尽快补缴社保并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明公司未缴纳社保的事实以及自己的诉求。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分证据来支持自己的诉求。综上所述，公司不给员工买社保是违法行为，员工有权要求公司进行相应的赔偿。在维权过程中，员工应依法行事，通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在用工过程中严格遵守劳动法律法规，为员工办理社保登记并依法缴纳社保费，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。