结论：公司不给员工买社保是违法行为，不存在通过签订某种合同就能“杜绝违法”的情况。任何试图通过合同规避缴纳社保义务的行为，都违反了法律法规，不仅无效，还可能面临严重的法律后果。

详细分析：

1. 社保缴纳的强制性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的合同或协议来免除。

2. 合同无效性：

   • 即使公司与员工签订了所谓的“自愿不缴纳社保”的合同或协议，这种合同也是无效的。因为违反了法律法规的强制性规定，所以从法律上讲，这种合同不具有任何法律效力。

3. 法律后果：

   • 如果公司不为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴社保费用等。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保费用，并可能获得经济补偿。

4. 合规建议：

   • 公司应严格遵守法律法规，为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，也是维护员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
   • 如果公司确实存在经济困难或其他特殊情况，无法按时足额缴纳社保费用，应及时与社保部门沟通，寻求解决方案，而不是试图通过签订非法合同来规避义务。

行动建议：

• 如果你是公司负责人或管理人员，应立即停止任何试图通过合同规避社保缴纳义务的行为，并尽快为员工补缴社保费用。
• 如果你是员工，发现公司未为你缴纳社保，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如工资条、工作证等），以便在必要时向劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或提起诉讼。

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