关于劳务派遣员工抑郁症患者是否还能再派遣的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从法律角度给出的详细分析：

1. 医疗期内的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位（包括劳务派遣单位）不得解除劳动合同。因此，如果抑郁症患者正处于医疗期内，劳务派遣单位是不能将其退回用工单位或解除与其的劳动合同的。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果抑郁症患者能够从事原工作或者由劳务派遣单位另行安排的工作，那么劳务派遣单位应当继续履行劳动合同。
   • 如果患者不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作，那么劳务派遣单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。

3. 病情与工作能力的评估：

   • 抑郁症的严重程度会直接影响患者的工作能力。轻度抑郁可能对工作影响较小，而重度抑郁则可能导致患者无法胜任工作。
   • 劳务派遣单位和用工单位在评估患者是否还能继续派遣时，应当充分考虑患者的病情和工作能力，避免因病情而直接做出不合理的决定。

4. 法律责任与风险：

   • 如果劳务派遣单位在医疗期内或未经合法程序就解除与抑郁症患者的劳动合同，可能会面临法律纠纷和经济赔偿的风险。
   • 因此，劳务派遣单位在处理此类问题时，应当严格遵守法律规定，确保程序的合法性和正当性。

5. 建议与指导：

   • 对于抑郁症患者来说，应当积极治疗，努力保持工作状态，并了解自身权益。如果遇到不合理的处理，可以寻求法律帮助。
   • 对于劳务派遣单位来说，应当关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。在处理员工问题时，应当充分了解相关法律规定和权益保护机制，确保处理的公正性和合法性。

综上所述，劳务派遣员工抑郁症患者是否还能再派遣，需要根据患者的病情、工作能力、医疗期以及法律规定等多种因素进行综合考虑。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。