针对“劳务派遣抑郁症赔偿标准”这一问题，首先需明确的是，抑郁症作为一种精神疾病，其赔偿标准并非直接由疾病名称决定，而是需根据具体情况，如是否构成工伤、劳务派遣单位与用工单位的责任划分、以及因此造成的实际损失等因素综合考量。以下是对该问题的详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 若劳动者在劳务派遣期间，因工作原因导致抑郁症，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤的，则可按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准需根据伤残等级确定。
   • 若抑郁症并非因工作原因直接导致，或未被认定为工伤，则劳动者可能无法直接依据工伤保险条例获得赔偿，但可考虑通过其他途径寻求救济。

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担对劳动者的用工责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若因劳务派遣单位或用工单位的过错导致劳动者患上抑郁症，劳动者有权要求相关单位承担赔偿责任。
   • 具体责任划分需根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断。若劳务派遣单位与用工单位存在连带责任，则劳动者可要求任一方或双方共同承担赔偿责任。

3. 实际损失的赔偿：

   • 无论是否构成工伤，劳动者因抑郁症而遭受的实际损失（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）均可作为要求赔偿的依据。具体赔偿金额需根据实际损失情况、双方过错程度等因素综合确定。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 若劳动者在劳务派遣期间因抑郁症导致自杀等严重后果，且经调查证实与工作有直接关联的，相关单位可能需承担更重的赔偿责任。但此类情况较为复杂，需具体案件具体分析。

综上所述，劳务派遣抑郁症的赔偿标准并非一成不变，而是需根据具体情况综合考量。若您或您身边的人正面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确、更专业的法律建议。