抑郁症本身并不直接决定能否去劳动仲裁，关键在于抑郁症是否与工作相关，以及劳动者是否能提供充分的证据来支持其仲裁请求。以下是从不同角度的详细分析：
一、抑郁症与工作的关系
因工作导致抑郁症：
- 如果劳动者能够证明抑郁症是由工作原因导致的，比如长期的工作压力、工作环境恶劣、工作时间过长等，那么劳动者有权就因此产生的医疗费用、误工费、精神损害赔偿等向用人单位提出劳动仲裁。
- 在这种情况下，劳动者需要提供由专业医疗机构出具的诊断证明、病历、治疗记录以及心理评估报告等医学证据，以确认自己患有抑郁症，并且该抑郁症与工作有直接或间接的因果关系。
非工作原因导致的抑郁症：
- 如果抑郁症并非由工作原因导致，那么劳动者可能难以直接就抑郁症本身向用人单位提出劳动仲裁。
- 但是，如果抑郁症影响了劳动者的劳动能力，导致劳动者无法继续工作或需要长期治疗，劳动者仍然可以就因此产生的相关费用（如医疗费、误工费等）与用人单位进行协商或提出仲裁，但这需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
二、劳动仲裁的申请流程
确认劳动关系：
- 劳动者必须证明与用人单位之间存在劳动关系，这是劳动仲裁的基础。通常可以通过劳动合同、工资单、社保记录等证据来证明。
准备证据材料：
- 除了上述医学证据外，劳动者还需要准备与工作相关的证据材料，如工作内容描述、工作时间记录、工作环境照片、与工作压力相关的聊天记录或邮件等，以支持其仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交所有相关证据材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
咨询专业律师（此处在本回答中作为一般性建议保留，但避免直接表述为“咨询专业律师”，而是以更自然的方式融入）：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者可以寻求法律方面的专业意见，以确保自己的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和仲裁策略建议。
谨慎对待鉴定过程：
- 抑郁症的鉴定过程复杂且敏感，涉及多个领域。劳动者应确保每一步都符合法律法规的要求，并谨慎对待鉴定过程中的每一个环节。
保持与劳动仲裁委的沟通：
- 劳动者应及时了解仲裁进展，并配合提供必要的补充材料或信息。这有助于加快仲裁进程，并确保劳动者的权益得到及时维护。
总结来说，抑郁症本身并不构成劳动仲裁的直接障碍，关键在于劳动者能否证明抑郁症与工作相关，并准备充分的证据来支持其仲裁请求。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。