关于个人挂靠公司车司机猝死是否够得上工亡的问题，需结合具体情况进行分析，以下为详细解答：

1. 工亡认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡认定需满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若司机猝死发生在工作时间和工作岗位上，且因工作原因导致，原则上应认定为工亡。

2. 挂靠关系的法律影响：

   • 在挂靠关系中，司机虽与挂靠公司无直接劳动关系，但若司机以挂靠公司名义从事运营活动，且挂靠公司对司机的工作有一定管理或控制权，司机在运营过程中发生的事故，可能被视为与工作相关。
   • 然而，挂靠关系的复杂性可能导致工亡认定的争议。需具体审查挂靠协议内容、司机实际工作情况、挂靠公司对司机的管理程度等因素。

3. 司法实践中的考量因素：

   • 司法实践中，法院会综合考虑司机的工作性质、工作时间、工作地点、猝死原因等因素，以及挂靠公司与司机之间的实际关系，来判断是否构成工亡。
   • 若司机猝死与工作有直接关联，且挂靠公司对司机的工作有一定管理或控制权，法院可能倾向于认定为工亡。反之，若猝死与工作无直接关联，或挂靠公司对司机的工作无实质管理，则可能不被认定为工亡。

4. 建议与后续行动：

   • 鉴于工亡认定的复杂性，建议家属或相关方及时收集证据，包括司机的工作记录、医疗记录、挂靠协议等，以证明司机猝死与工作之间的关联性。
   • 同时，可咨询专业律师，了解当地工亡认定的具体标准和司法实践，以便更好地维护自身权益。
   • 若对工亡认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，寻求法律救济。

综上所述，个人挂靠公司车司机猝死是否够得上工亡，需结合具体情况进行综合判断。建议家属或相关方及时收集证据，咨询专业律师，并依法维护自身权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。