针对您提出的“工资不到期走了不发怎么办”这一问题，我理解您可能是在合同未到期的情况下离职，但用人单位未支付您应得的工资。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确离职性质与权益
首先，您需要明确自己的离职是否属于合法离职。如果是因为用人单位存在过错，如拖欠工资、未提供劳动保护等，您被迫离职，那么您可能无需承担违约责任，并且有权要求支付工资。如果离职并非因用人单位过错，而是您个人原因，那么您可能需要承担一定的违约责任，但这并不影响您要求支付已工作期间的工资。
二、与用人单位协商沟通
主动沟通：
- 您可以尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好、诚恳的沟通。
- 明确表达自己已经按照合同约定完成工作（或至少完成了离职前的工作交接），要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
三、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
投诉方式及材料准备：
- 投诉方式：可以通过电话、信函、当面投诉等方式向劳动监察部门反映问题。
- 材料准备：投诉时需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。同时，要填写详细的投诉登记表，说明投诉的请求、事实和理由。
处理结果：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资；逾期不支付的，还可能会对用人单位进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
适用情况及仲裁时效：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
仲裁流程及注意事项：
- 提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 开庭审理：仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，您需要充分陈述自己的观点和主张，提供相关的证据支持自己的诉求。用人单位也会进行相应的答辩和举证。
- 仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和辩论情况，依法作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位应当在规定的期限内支付拖欠的工资；如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判程序来维护自己的合法权益。
诉讼流程及注意事项：
- 准备诉讼材料：您需要向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状的内容应当包括原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，还需要准备好相关的证据材料，并按照法院的要求进行举证。
- 参加庭审：法院在受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要遵守法庭纪律，听从法官的指挥，如实陈述案件事实，进行辩论和质证。
- 法院判决与执行：法院会根据法律规定和案件事实作出判决。如果判决支持了您的诉求，用人单位应当按照判决内容履行支付工资的义务；如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖用人单位的财产等方式来实现自己的权益。
六、注意事项
- 及时行动：劳动争议解决是有时间限制的，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在与用人单位协商或处理劳动争议时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。