针对您提出的“车祸病假不批准怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据《劳动法》和相关规定，劳动者在依法取得病假的情况下，应当享有休息休假权。用人单位在劳动者依法取得病假的情况下，应当批准病假并按照法律法规规定的标准依法支付病假待遇。

针对您的情况，如果车祸导致您需要休息治疗，并且您已经按照公司规定或通常做法，向公司提交了病假申请和相关证明材料（如医院开具的病假单、诊断证明等），但公司却未批准您的病假申请，这确实是一个需要关注的问题。

以下是一些建议的处理步骤：

1. 再次沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行再次沟通，明确说明您的病情和需要休息的理由，以及您已经提交的相关证明材料。
   • 询问公司不批准病假的具体原因，并尝试协商解决方案。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的规章制度，特别是关于病假申请和批准的部分，了解公司是否有明确的规定和流程。
   • 如果公司的规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以考虑向相关部门或机构进行投诉或举报。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司的沟通未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
   • 律师可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并协助您维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与病假申请和沟通相关的证据，如病假单、诊断证明、邮件或微信聊天记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中，将起到至关重要的作用。

5. 考虑仲裁或诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享有休息休假权，特别是在因病或非因工负伤需要休息治疗的情况下。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益，不得随意剥夺或限制。如果公司存在违法行为或不合理规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。