针对您提出的“在单位上班加上试用期一共两年，能赔偿多少”的问题，这实际上涉及多个可能的赔偿情形，因为赔偿的具体金额和类型取决于您离职的原因以及单位是否存在违法行为。以下是我从不同角度为您做的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 情形：如果您是因为单位原因（如单位裁员、合同到期不续签等）而离职，且单位没有违反法律规定，那么您有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作两年，应获得两个月工资的经济补偿金。
   • 公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（年）× 1（若工作年限为整数）或 0.5（若工作年限不满一年但超过六个月）
   • 示例：若您月工资为5000元，则经济补偿金为5000元 × 2 = 10000元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 情形：如果单位是违法解除与您的劳动合同（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），那么您有权获得赔偿金。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：若您经济补偿金为10000元，则赔偿金为10000元 × 2 = 20000元。

3. 未休年假的补偿：

   • 情形：如果您在单位工作期间有未休的年假，且离职时单位未给予补偿，那么您有权要求单位支付未休年假的工资报酬。
   • 计算方式：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资报酬。
   • 公式：未休年假补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%
   • 示例：若您日工资为229.89元（假设月工资为5000元，除以21.75天），未休年假天数为5天，则未休年假补偿为229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元。

4. 其他可能的赔偿：

   • 情形：如果单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您还有权要求单位支付拖欠的工资、补缴社会保险，并可能获得额外的赔偿。

总结与建议：

• 您能获得的赔偿金额和类型取决于您离职的具体原因以及单位是否存在违法行为。
• 为了准确计算您能获得的赔偿金额，建议您先明确离职的原因，并收集相关证据（如工资单、劳动合同、离职通知等）。
• 如果您对赔偿金额或类型有疑问，或认为单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。