若您的情况是劳动合同期限加上两个月试用期刚好满一年，且公司违法解除劳动合同，您可按以下方式主张赔偿金：

1. 明确赔偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即2个月工资（工作满1年对应1个月经济补偿，2倍后为2个月）。

2. 关键点：试用期是否计入工作年限
   试用期包含在劳动合同期限内，即使劳动合同仅约定试用期，该期限也视为劳动合同期限。因此，您的总工作年限（试用期+正式期）应合并计算。例如：劳动合同期限10个月+试用期2个月=12个月，工作年限按1年计算，赔偿金为2个月工资。

3. 操作步骤

   • 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知（如邮件、短信）、公司违法解除的证据（如无理由辞退、未提前30天通知等）。
     
   • 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未签书面合同的双倍工资（如有）、未休年假工资等。
     

4. 注意事项

   • 若公司解除合法（如您严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（1个月工资）。
     
   • 若公司未签书面劳动合同，您还可主张11个月双倍工资差额（从用工次月起算，但需在1年内提出）。
     

建议：若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的证据材料进一步分析。