针对您提出的“在宿舍脑瘤破裂出血能向单位要赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或罹患的职业病。在您描述的情况下，如果脑瘤破裂出血并非直接由工作原因导致，且不是在工作时间和工作场所内发生，那么很可能不被认定为工伤。
   • 如果脑瘤破裂出血与工作有间接关联，比如因长期过度劳累导致身体状况恶化，进而引发脑瘤破裂，这种情况下认定工伤的难度较大，但并非完全不可能。这需要具体证据来支持，如工作记录、医疗证明等，以证明工作与疾病之间的关联性。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果脑瘤破裂出血不被认定为工伤，那么单位通常没有直接的法定赔付义务。然而，单位可能基于人道主义考虑，给予一定的经济援助或补偿，但这并非法律义务。
   • 在这种情况下，您可以考虑通过医疗保险来报销部分医疗费用。同时，如果单位有提供员工福利或保险计划，也可以查看这些计划是否覆盖此类情况。

3. 法律建议与行动：

   • 首先，建议您及时就医并保留好所有相关的医疗记录和费用票据，这些将是后续申请赔偿或补偿的重要依据。
   • 其次，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于此类情况的内部政策和处理流程。如果单位愿意给予一定的经济援助或补偿，那么可以协商具体的金额和方式。
   • 如果与单位协商无果，或者您认为单位存在过错导致您的健康受损，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但请注意，在采取法律行动之前，务必咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
   • 同时，要尊重单位的决定和流程，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

综上所述，对于在宿舍脑瘤破裂出血能否向单位要赔偿的问题，需要具体分析情况并依据相关法律法规来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。