没有增员成功也可以认定工伤，但需满足工伤认定的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关键点：工伤认定与“增员成功”无直接关联，核心在于是否符合上述法定情形。即使未完成社保增员，只要符合工伤认定条件，仍可依法申请工伤认定。

2. 未增员成功对工伤赔偿的影响

• 社保未缴纳的后果：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金、护理费等）。
• 赔偿责任的承担主体：工伤赔偿责任由用人单位承担，与社保增员状态无关。即使未增员成功，用人单位仍需依法赔偿。

3. 未增员成功时的工伤认定流程

• 申请工伤认定：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明、事故经过说明等。
• 认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

4. 未增员成功时的赔偿计算

若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿项目及标准如下（以《工伤保险条例》为例）：

• 医疗费：实际发生的合理费用，由用人单位承担。
• 伤残补助金：根据伤残等级（1-10级），按本人工资的6-27个月支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
• 护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付。

计算公式示例（以10级伤残为例）：

• 伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
• 停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
• 护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 30%（假设为部分护理依赖）

5. 法律建议

• 及时申请工伤认定：无论是否增员成功，均应在法定期限内申请工伤认定，避免丧失权利。
• 保留证据：保存劳动关系证明、医疗记录、事故经过等材料，为后续赔偿提供依据。
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

6. 特殊情况说明

• 试用期工伤：试用期职工同样享有工伤保险权益，用人单位需依法承担责任。
• 劳务派遣工伤：由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总结：未增员成功不影响工伤认定，但用人单位需承担全部赔偿责任。建议及时申请工伤认定，并保留相关证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。