没有转正的员工同样能构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不以员工是否转正为前提条件。只要员工与用人单位建立了劳动关系，包括事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤。这里的“劳动关系”涵盖了试用期内的员工，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期的员工同样属于用人单位的劳动者。

实际情况角度

在实际工作中，很多员工在试用期内就可能发生工伤事故。比如，一名新入职的员工在试用期内，按照公司的安排进行工作操作，由于操作不当或者设备故障等原因，导致身体受到伤害。这种情况下，该员工完全有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

申请流程与注意事项

1. 及时报告：员工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，以便用人单位及时采取措施进行救治，并启动工伤认定程序。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
3. 申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
4. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

特殊情况说明

如果员工在试用期内因个人原因（如故意违章操作、醉酒等）导致受伤，且这些原因被认定为不属于工伤范畴的，那么员工将无法享受工伤保险待遇。但这种情况并不常见，且需要严格的证据支持。

总结与建议： 没有转正的员工同样能构成工伤，员工在发生工伤事故后，应及时报告、收集证据，并按照规定程序申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申请工伤认定，员工或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出申请。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。