结论：即使在没有营业执照的情况下，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，仍有可能通过一系列法律程序获得类似工伤赔偿的权益保障。以下从多个角度为你详细分析：
一、确认劳动关系或雇佣关系
证据收集：
- 劳动者应尽可能收集能证明与用人单位存在事实劳动关系或雇佣关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作相关的文件以及微信群聊天记录等涉及工作安排的内容。这些证据在后续确认劳动关系或雇佣关系时至关重要。
劳动关系认定：
- 如果存在事实劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在受到伤害后，应及时采取行动，以免错过仲裁时效。
二、申请劳动能力鉴定
- 不论用人单位是否有营业执照，劳动者在发生伤害事故后，如果经治疗伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力的情况，都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。申请时，劳动者需要提供相关的诊断证明等材料，以便鉴定委员会准确评估劳动能力受损程度。
三、要求赔偿的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及其职工受到事故伤害或患职业病的情况，该单位应向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。这一条款为无营业执照单位的劳动者提供了法律保障，确保他们在受到伤害后能够获得相应的赔偿。
赔偿程序：
- 若单位拒不支付一次性赔偿，劳动者或其近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报，由行政部门介入调查并督促单位履行赔偿义务。
- 同时，劳动者或其近亲属也可以尝试与单位就赔偿数额进行协商，以达成和解协议。如果协商不成，可以按照劳动争议处理的有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者或其近亲属还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决争议。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，我建议你积极收集证据、确认劳动关系、申请劳动能力鉴定，并依法要求赔偿。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 我也提醒广大劳动者在选择工作时，应优先选择正规、有营业执照的单位。这样不仅可以保障自己的合法权益不受侵害，还可以在受到伤害时更容易获得法律援助和赔偿。
综上所述，即便在没有营业执照的情况下，劳动者仍有可能通过一系列法律程序获得类似工伤赔偿的权益保障。关键在于积极收集证据、确认劳动关系、申请劳动能力鉴定，并依法要求赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。