结论：个体户有营业执照但没雇员，个体户本人受伤一般不算工伤；若个体户有营业执照且有雇员，雇员受伤在符合特定条件时可以认定为工伤。以下为详细分析：

个体户本人受伤的情况

1. 主体不适格：

   • 工伤认定通常针对的是劳动关系中的雇员。个体户本人作为经营者，并不属于雇员范畴，因此，在一般情况下，个体户本人受伤并不符合工伤认定的主体条件。

2. 特殊情况：

   • 如果个体户本人在从事与经营相关的活动中受伤，且该活动符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如因工作原因、在工作时间和工作场所内等），但即便如此，由于主体不适格，也通常不会被认定为工伤。不过，个体户本人可以通过其他途径（如商业保险、个人意外伤害保险等）来寻求保障。

个体户雇员受伤的情况

1. 主体条件：

   • 根据《工伤保险条例》第二条，有雇工的个体工商户（用人单位）应依法参加工伤保险，为雇工缴纳工伤保险费。这意味着，个体工商户必须经过工商部门登记注册，并且确实雇佣了员工，双方形成劳动关系，才符合工伤认定的主体条件。

2. 认定情形：

   • 在满足主体条件的基础上，雇员的受伤情形需符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。主要包括以下几种情形：
     • 应当认定为工伤的情形：

          - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
          - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤；
          - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；
          - 患职业病；
          - 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
          - 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故伤害；
          - 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。
       

     • 视同工伤的情形：

          - 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡；
          - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
          - 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
       

3. 实际案例与应用：

   • 例如，一家合法登记的个体理发店雇佣了一名理发师。某日，该理发师在店内为顾客服务时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。此情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的标准，因此可申请认定为工伤。

4. 建议与措施：

   • 对于个体工商户而言，应加强安全生产管理，提供安全的工作环境，预防事故发生。同时，建议雇主为雇员购买工伤保险，以减轻潜在的经济负担。若雇员不幸受伤，应立即向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便及时获得工伤赔偿和必要的安置措施。

总结与分析：个体户有营业执照但没雇员时，个体户本人受伤一般不算工伤；若个体户有营业执照且有雇员，雇员受伤在符合特定条件时可以认定为工伤。这主要取决于受伤主体是否符合工伤认定的主体条件，以及受伤情形是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。因此，在实际操作中，应严格按照相关法律法规和程序进行工伤认定，确保公正性和准确性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。