没有骨折也并非就一定构不成工伤。工伤的认定并不是单纯以是否骨折为唯一标准。依据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。以下是对此问题的详细解释：

1. 工伤认定的标准：

   • 工伤认定并非仅看是否骨折，而是依据职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一核心原则。
   • 即便没有骨折，像软组织损伤、器官功能障碍等情况，只要与工作有直接关联，并符合工伤认定的法定情形，都有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的要素与程序：

   • 工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素。
   • 确定符合后，由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
   • 社会保险行政部门会依据具体情况开展调查核实工作，结合提交的材料和实际调查结果，作出是否属于工伤的认定决定。

3. 实际案例说明：

   • 例如，职工在工作时被重物撞击，虽然身体没有出现骨折，但导致了严重的肌肉拉伤，影响到了肢体活动功能。在这种情况下，职工仍然可以申请工伤认定，并有可能被认定为工伤。

综上所述，没有骨折并不意味着就一定构不成工伤。工伤的认定是一个综合考量的过程，需要综合考虑事故的时间、地点、原因以及职工的受伤情况等多个因素。因此，如果职工在工作中受伤，即使没有骨折，也应该及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。