您好，关于您提出的“没有骨折怎么判工伤”的问题，我可以明确地告诉您，没有骨折并不妨碍工伤的认定，关键在于伤害是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定标准。
在判断是否为工伤时，我们不能仅仅以是否骨折作为唯一的标准。工伤的认定是一个综合多方面的考量过程，它主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是一些核心要素，可以帮助您更好地理解工伤的认定标准：
工作时间与工作场所内的事故伤害：只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，无论是否骨折，都有可能被认定为工伤。比如，被机器挤伤、工具碰伤导致的软组织损伤等，这些都属于工伤范畴。
预备性或收尾性工作中的事故伤害：在工作时间前后，如果您在工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤，这也同样属于工伤。
履行工作职责时的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，如果您因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即便没有导致骨折，也符合工伤认定的条件。
职业病：如果您被相关机构诊断确认患有职业病，如尘肺病、噪声聋等，即使不伴随骨折，也可以被认定为工伤。
因工外出期间的伤害：如果您因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，这也被视为工伤。
上下班途中的交通事故：在上下班途中，如果您受到非本人主要责任的交通事故伤害，这也符合工伤认定的标准。
其他法律规定的情形：除了上述情形外，如果法律、行政法规另有规定，那么这些规定也应当作为工伤认定的依据。
一旦您的伤害被认定为工伤，您将有权享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利以及其他相关费用（如住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等）。为了获得这些赔偿，您或您的单位需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也有权直接向相关部门提出申请。
综上所述，没有骨折并不妨碍工伤的认定。关键在于您的伤害是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定标准。只要符合标准，无论是否骨折，您都有权享受相应的工伤赔偿待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤的认定问题。