没有骨折并不意味着不算工伤，工伤的认定并不单纯以是否骨折为标准。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论是否骨折，都可能被认定为工伤。例如，被机器挤伤、工具碰伤导致的软组织损伤等。
2. 预备性或收尾性工作中的事故伤害：在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤，同样属于工伤范畴。
3. 履行工作职责时的暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，即便未导致骨折，也符合工伤认定条件。
4. 职业病：经相关机构诊断确认的职业病，如尘肺病、噪声聋等，即使不伴随骨折，也可认定为工伤。
5. 因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样视为工伤。
6. 上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也符合工伤认定标准。
7. 其他法律规定的情形：法律、行政法规另有规定的，从其规定。

二、工伤认定的关键要素

工伤认定的关键在于伤害是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，或符合其他法定情形，而非是否骨折。因此，即使没有骨折，只要符合上述情形之一，就有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与赔偿

1. 工伤认定程序：一旦发生工伤事故，职工或其单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也有权直接向相关部门提出申请。
2. 工伤赔偿内容：一旦伤害被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利以及其他相关费用（如住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等）。这些待遇的具体支付标准和方式会根据地区和政策的不同而有所差异。

四、实际案例与建议

• 实际案例：例如，职工在工作时因吸入有毒气体导致中毒，虽无骨折，但符合工伤认定条件。又如，长期从事伏案工作引发颈椎病，也可申请职业病鉴定，一旦确认为职业病，就能认定工伤。
• 建议：职工在遭遇伤害后，应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，并按规定程序申请工伤认定。同时，也可以咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善保护。

没有骨折并不妨碍工伤的认定。关键在于伤害是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定标准。如果符合标准，无论是否骨折，职工都有权享受相应的工伤赔偿待遇。因此，在处理工伤问题时，我们应全面考虑各种因素，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。