没有骨折的手部损伤，只要符合工伤认定标准，仍然可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括了在工作中因各种原因导致的身体损伤，不仅限于骨折等严重伤害。例如，手部被机器割伤、被工具碰伤等，即使没有骨折，只要与工作有直接因果关系，都可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，在工作前后整理工具、清洁工作场所时受伤，也属于工伤范畴。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因工作原因与他人发生争执，导致手部受伤，同样可以认定为工伤。
4. 患职业病：如果手部损伤是由于长期从事某种职业活动导致的职业病，如振动病等，也可以认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如因工作需要外出，途中发生意外导致手部受伤，也符合工伤认定条件。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这种情况下，即使手部没有骨折，也可以认定为工伤。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤赔偿的内容

一旦伤害被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于：

• 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
• 停工留薪期间的工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 其他相关费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等，根据地区和政策的不同而有所差异。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：职工或其单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明伤害与工作有直接因果关系，如工作记录、现场照片、证人证言等。
3. 咨询专业律师：在处理工伤问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以确保职工的合法权益得到妥善保护。

总之，没有骨折的手部损伤，只要符合工伤认定标准，仍然可以认定为工伤。职工或其单位应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。