针对“增员但未交费发生工伤有何规定”这一问题，核心结论在于：增员后即使未交费，只要员工与用人单位建立了劳动关系，发生工伤后用人单位仍需承担相应的工伤保险责任。 以下是详细分析：

1. 劳动关系建立是关键：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工与用人单位建立劳动关系后，即享有工伤保险待遇的权利。增员行为本身，在劳动法律关系上，通常意味着用人单位已经认可了与该员工的劳动关系。
   • 即便在增员后未及时缴纳工伤保险费，这并不影响劳动关系的成立。因此，一旦员工发生工伤，用人单位不能以未缴费为由拒绝承担工伤保险责任。

2. 工伤保险责任的承担：

   • 用人单位在增员后未缴纳工伤保险费，但员工发生工伤的，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，用人单位需要自行承担员工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等所有工伤保险待遇。

3. 补缴与滞纳金：

   • 用人单位在增员后未及时缴纳工伤保险费的，社会保险行政部门会责令其限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但这并不免除用人单位对工伤员工应承担的工伤保险责任。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，曾有用人单位因增员后未及时缴费，员工发生工伤后被要求承担全部工伤保险待遇的案例。这提醒用人单位，在增员后应尽快为员工缴纳工伤保险费，以规避潜在的法律风险。
   • 如果用人单位确实因特殊原因未能及时缴费，一旦员工发生工伤，应立即与员工沟通，积极承担工伤保险责任，并尽快补缴工伤保险费和滞纳金，以减少损失。

总结与建议：

• 增员后即使未交费，员工与用人单位的劳动关系仍然成立，发生工伤后用人单位需承担工伤保险责任。
• 用人单位应增强法律意识，及时为员工缴纳工伤保险费，以规避法律风险。
• 如果发生未缴费且员工工伤的情况，用人单位应积极承担责任，并与员工沟通协商解决方案。

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