增员未扣费但发生工伤的情况下，劳动者仍然有可能获得工伤赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤保险关系与工伤赔偿
工伤保险关系的建立：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，这是建立工伤保险关系的基础。然而，工伤保险关系的建立并不仅仅依赖于保险费的缴纳，还涉及到用人单位与劳动者之间的劳动关系确认、工伤认定等多个环节。
工伤赔偿的依据：
- 工伤赔偿的依据主要是工伤认定决定和劳动能力鉴定结论。只要劳动者被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，就有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、增员未扣费对工伤赔偿的影响
未扣费不等于未参保：
- 增员未扣费可能只是由于用人单位在操作上的延误或疏忽，导致保险费未能及时从劳动者工资中扣除。但这并不意味着劳动者没有参加工伤保险。如果用人单位已经为劳动者办理了工伤保险参保手续，只是未及时扣费，那么劳动者在发生工伤时仍然有权享受工伤保险待遇。
用人单位的责任：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使增员未扣费，用人单位也可能需要承担工伤赔偿的责任。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位确实未参保：
- 在这种情况下，劳动者仍然有权向用人单位主张工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付或无力支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果存在争议：
- 对于工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿金额等存在争议的情况，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
总结来看，增员未扣费但发生工伤的情况下，劳动者仍然有可能获得工伤赔偿。关键在于确认劳动关系、及时申请工伤认定并保留相关证据。如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。