针对您提出的“包装衣服没有检查到位，公司要求我离职这样违法吗”这一问题，我的分析如下：

1. 公司单方面解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果公司仅因您包装衣服没有检查到位这一单一事件，就单方面要求您离职，且未经过任何调查、警告或纠正程序，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司解除劳动合同的合理性：

   • 除了合法性外，我们还需要考虑公司解除劳动合同的合理性。如果包装衣服的检查是您工作职责的一部分，且公司之前已经明确告知了检查标准和要求，而您未能达到这些标准，那么公司可能会认为您未能胜任工作。然而，即使如此，公司也应当先给予您培训或者调整工作岗位的机会，而不是直接解除劳动合同。
   • 如果公司未能提供充分的证据证明您不能胜任工作，或者未能遵循法定程序进行解除，那么这种解除行为同样可能构成违法。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司的解除行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 后续建议：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要与公司发生直接冲突，而是通过合法途径维护自己的权益。
   • 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司仅因您包装衣服没有检查到位就要求您离职的行为，可能构成违法解除劳动合同。您有权通过合法途径维护自己的权益，并要求公司支付相应的赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。