结论：公司打包你的生活用品并打电话告知你不要上班了，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，若公司未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司解除劳动合同的合法程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、支付经济补偿（如适用）等。若公司未按照这些程序操作，而是直接打包你的生活用品并告知你不要上班，这种行为可能构成违法解除劳动合同。

具体分析：

1. 提前通知：公司若因经营需要裁员或解除与你的劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资作为代通知金。若公司未提前通知，则可能违反法定程序。

2. 说明理由：公司解除劳动合同应当有合法、合理的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司未说明具体理由，或理由不充分、不合法，则可能构成违法解除。

3. 支付经济补偿：在符合法定情形下（如公司裁员、你因公司原因不能胜任工作等），公司应当向你支付经济补偿。若公司未支付经济补偿，则可能违反法律规定。

二、公司违法解除劳动合同的法律后果

若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。

具体计算（以经济补偿为例，赔偿金为经济补偿的两倍）：

• 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指你在公司工作的年限，月工资是指你解除劳动合同前十二个月的平均工资。
• 例如，若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。若公司违法解除劳动合同，则你有权要求公司支付赔偿金30000元。

三、你的应对措施

1. 与公司协商：你可以首先尝试与公司协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，并要求公司按照法定程序操作。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 及时咨询：由于劳动法律关系复杂多变，建议你在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，若你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。