核心前提：用户已经提交了离职申请，并且完成了离职体检，但现在考虑是否可以不离职。

结论：

1. 从法律层面看，提交离职申请后是否可以撤销，取决于具体情况：

   • 如果离职申请是书面形式，并且已经提交给了公司，那么在法律上，这通常被视为一种要约行为。一旦要约被接受（即公司同意你的离职），合同关系就可能开始解除。然而，在大多数情况下，如果离职申请尚未被公司正式接受，或者公司尚未开始办理离职手续，你有可能与公司协商撤销离职申请。
   • 如果公司已经接受了你的离职申请，并且开始办理离职手续（如安排工作交接、办理社保转移等），那么撤销离职申请可能会变得比较困难，因为公司可能已经基于你的离职申请做出了相应的安排。

2. 从实际操作和公司政策角度看，是否可以撤销离职申请也需考虑：

   • 不同公司对于离职申请的撤销可能有不同的政策。一些公司可能允许员工在特定条件下撤销离职申请，而另一些公司则可能不允许。
   • 即使公司政策允许撤销离职申请，你也可能需要与公司进行充分的沟通，解释你撤销离职的原因，并确保公司能够接受你的撤销请求。

3. 关于离职体检：

   • 离职体检通常是你离职前的一项程序，用于确认你的健康状况是否适合离职或是否需要进一步的医疗关注。完成离职体检并不直接决定你是否可以撤销离职申请，但它可能是公司办理离职手续的一部分。

建议：

• 如果你希望撤销离职申请，首先应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的政策和程序。
• 在沟通时，要诚实地表达你撤销离职的原因，并寻求公司的理解和支持。
• 如果公司同意撤销你的离职申请，确保双方就后续的工作安排、薪资、福利等事项达成明确的协议。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。