1. 核心结论：个人挂靠公司车辆，个人请的司机因疾病猝死，且没有雇佣关系的情况下，一般不够得上工亡。

2. 详细分析：

   • 工亡认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡通常指的是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。关键在于“工作时间”、“工作岗位”以及“因工作原因”或“突发疾病死亡”等要素。
   • 挂靠关系与雇佣关系：在您描述的情况下，车辆是个人挂靠在公司名下，司机也是由个人聘请，且没有明确的雇佣关系证明。这种情况下，司机与公司之间通常不存在直接的劳动关系或雇佣关系，因此不符合工亡认定中“因工作原因”或“履行工作职责”的基本前提。
   • 疾病猝死与工亡：虽然司机是在工作期间或因工作相关原因突发疾病猝死，但如果没有明确的证据表明其疾病与工作有直接关联（如职业病），或者其死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，那么很难被认定为工亡。此外，即使疾病与工作有一定关联，但如果没有形成劳动关系或雇佣关系，也难以通过工亡途径获得赔偿。

3. 法律建议：

   • 确认劳动关系：首先，需要确认司机与公司之间是否存在劳动关系或雇佣关系。这通常需要通过劳动合同、工资支付记录、工作安排记录等证据来证明。
   • 寻求其他赔偿途径：如果司机与公司之间不存在劳动关系或雇佣关系，那么可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如与挂靠人协商赔偿、提起民事诉讼要求赔偿因司机死亡造成的损失等。但需要注意的是，这些途径的赔偿标准和程序可能与工亡赔偿有所不同。
   • 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

4. 后续行动：

   • 收集并整理相关证据，如司机的工作记录、工资支付记录、医疗记录等。
   • 与挂靠人进行沟通，了解其对于司机死亡的看法和态度，并尝试协商赔偿事宜。
   • 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼等。

总之，在您描述的情况下，司机因疾病猝死且没有雇佣关系的情况下，一般不够得上工亡。但您可以根据具体情况寻求其他赔偿途径，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。