个人雇佣的驾驶员突发疾病死亡，一般情况下与挂靠公司没有关系。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 雇佣关系与挂靠关系的区别：

   • 个人雇佣的驾驶员与雇主之间形成的是雇佣关系，其工作行为、工作成果直接对雇主负责。
   • 挂靠关系通常指的是某个个体或组织为了某种目的（如资质、业务等）而依附于另一个组织，但两者之间并不构成直接的雇佣关系。

2. 责任承担的主体：

   • 在雇佣关系中，如果驾驶员在工作过程中因疾病死亡，且该疾病并非由工作直接导致（如职业病），那么雇主通常不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据雇佣合同的约定或人道主义原则给予一定的经济补偿。
   • 挂靠公司并不直接参与驾驶员的工作管理，也不对其工作成果负责，因此一般情况下不承担因驾驶员疾病死亡而产生的责任。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果挂靠公司与驾驶员之间存在某种特殊的约定或协议，且该约定或协议与驾驶员的疾病死亡有直接关联，那么挂靠公司可能需要根据约定或协议承担相应的责任。
   • 如果挂靠公司明知驾驶员存在健康隐患而仍然允许其挂靠并从事相关工作，且该健康隐患最终导致了驾驶员的死亡，那么挂靠公司可能因未尽到合理的审查和管理义务而承担一定的责任。

综上所述，个人雇佣的驾驶员突发疾病死亡，在一般情况下与挂靠公司没有关系。但需要注意的是，具体情况可能因雇佣合同、挂靠协议以及实际管理情况等因素而有所不同。如果有相关纠纷或疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具针对性的法律建议。