大车司机突发疾病死亡，即便公司是挂靠关系，也并非一定认定不了工伤，在符合法定条件的情况下，是可以认定工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
在你的情况中，如果大车司机是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，同时该大车是挂靠在公司名下对外经营，那么根据上述法律规定，司机是可以被认定为工伤的，被挂靠的公司需要承担工伤保险责任。
实际操作角度
- 收集证据：
- 证明工作时间和工作岗位：需要收集能够证明司机是在工作时间和工作岗位上突发疾病的证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言等。
- 证明突发疾病及死亡情况：需要收集医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以证明司机是突发疾病并且在48小时之内经抢救无效死亡。
- 证明挂靠关系：需要收集能够证明车辆是挂靠在公司名下的证据，比如挂靠协议、车辆登记证书等。
- 申报工伤：
- 收集好上述证据后，司机的家属可以向被挂靠的公司提出工伤认定申请，要求公司为其申报工伤。
- 如果公司拒绝申报，司机的家属也可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能的法律后果角度
- 如果认定工伤：
- 被挂靠的公司需要按照《工伤保险条例》的规定，支付司机的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果公司没有为司机缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都需要由公司自行承担。
- 如果不认定工伤：
- 司机的家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿，但可以尝试通过其他途径寻求救济，比如如果司机与公司之间存在事实劳动关系，可以依据《劳动法》等相关法律规定，要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下证明劳动关系的存在可能会比较困难，需要收集充分的证据。
建议：你可以先按照上述方法收集相关证据，并向被挂靠的公司提出工伤认定申请。如果公司拒绝或者不配合，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。