针对您提出的问题“个体户第一年签了劳动合同第二年没签，员工主动辞职需要赔偿吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、事实劳动关系的认定与双倍工资赔偿
事实劳动关系的成立：
- 如果第一年劳动合同到期后，员工继续在个体户处工作，且个体户接受了这种工作状态，则视为双方就已到期的劳动合同继续履行，成立了事实劳动关系。
双倍工资赔偿的可能性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若个体户在劳动合同到期后继续用工，但超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求个体户每月支付二倍的工资。但这一赔偿通常针对的是个体户未及时签订书面合同的情况，而非员工主动辞职时的赔偿。
二、员工主动辞职的经济补偿
一般情况：
- 员工主动辞职，通常无法获得经济补偿，除非能证明辞职是由于个体户存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。
特殊情况：
- 如果员工在辞职时能证明个体户提供的新劳动合同条件低于原合同，且员工因此不愿续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能有权获得经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要员工提供充分的证据。
三、无固定期限劳动合同的视定与解除赔偿
无固定期限劳动合同的视同签订：
- 如果第二年未签合同的状态持续满一年，根据《劳动合同法》第十四条，视为个体户与员工已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着员工主动辞职时就能获得赔偿，除非存在上述特殊情况。
违法解除的赔偿：
- 一旦被视为签订了无固定期限劳动合同，个体户若要解除劳动关系，必须符合法定条件并支付相应补偿。但员工主动辞职并不属于个体户违法解除的情况。
四、法律建议
收集证据：
- 员工要主张任何赔偿，首先应收集能证明与个体户存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
协商与维权：
- 之后可以与个体户协商赔偿事宜，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款较为复杂，建议员工在采取行动前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工在个体户第一年签了劳动合同第二年没签的情况下主动辞职，通常无法获得赔偿，除非存在特殊情况。因此，建议员工在辞职前充分考虑自己的权益和法律后果，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。