不是劳动关系，一般不能直接主张“工资”，但可以按照合同约定主张报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非劳动关系下的报酬主张：

   • 当双方之间不存在劳动关系时，比如是劳务关系、承揽关系或其他民事合同关系，就不能直接依据劳动法的规定来主张“工资”。
   • 在这种情况下，报酬的支付应依据双方签订的合同来执行。如果合同中明确约定了报酬的支付方式、金额和时间等，那么双方都应按照合同约定来履行。

2. 对方未按约支付报酬的处理：

   • 如果对方未按照合同约定支付报酬，这构成了违约行为。此时，当事人可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
   • 当事人可以先与对方协商支付报酬事宜，如果协商不成，可以收集合同、履行义务的相关证据等，通过申请仲裁或提起诉讼来解决纠纷。

3. 注意事项：

   • 在签订合同时，应明确约定报酬的支付方式、金额和时间等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 在收集证据时，要确保全面且准确，包括合同的每一项条款、履行义务时的每一个环节等。
   • 仲裁和诉讼的流程有其特定要求，不同地区可能存在差异，因此在进行仲裁或诉讼前，应了解清楚相关流程和规定。

综上所述，不是劳动关系时，一般不能直接主张“工资”，但可以按照合同约定来主张报酬。如果遇到对方未按约支付报酬的情况，应通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。