针对您提出的工作调动后新公司不认员工工龄的问题，以下是我的详细解答：
理解工龄的法律含义与计算方式
- 工龄在法律上通常指的是劳动者在本单位连续工作的年限，它关系到劳动者的福利待遇、经济补偿等权益。然而，当劳动者从旧公司离职并进入新公司时，其在新公司的工龄一般是从入职新公司之日起重新计算的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但这一规定的前提是存在“非因本人原因”的调动或安排，如公司合并、分立等情况。在普通跳槽或自主择业的情况下，新公司通常不会承认旧公司的工龄。
分析新公司不承认旧公司工龄的原因
- 公司政策：不同公司有不同的政策和规定，有些公司可能出于管理、成本或其他考虑，选择不承认员工在旧公司的工龄。
- 法律限制：除非存在特定的法定情形（如公司合并、分立等），否则新公司没有义务承认旧公司的工龄。
- 信息不对称：有时，新公司可能因为无法核实员工在旧公司的工作经历或工龄信息，而选择不承认。
应对策略与建议
- 了解法律法规：您应首先了解相关的法律法规，明确自己的权益和可能的救济途径。如果认为新公司的做法违反了法律规定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 与新公司沟通：在入职前或入职初期，您可以与新公司的人力资源部门进行沟通，了解公司对工龄的认定政策和依据。如果发现有不合理之处，可以尝试协商解决。
- 保留证据：您应妥善保管好自己在旧公司的工作记录、劳动合同、社保缴纳证明等证据材料，以备不时之需。这些证据在争议解决过程中可能起到关键作用。
- 理性看待：虽然工龄对劳动者的福利待遇有一定影响，但它并不是衡量劳动者价值和能力的唯一标准。您应理性看待新公司不承认旧公司工龄的问题，专注于在新公司的工作表现和职业发展。
可能的法律后果
- 如果新公司不承认您的工龄，且这一做法违反了相关法律法规，您有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
- 在争议解决过程中，您需要提供充分的证据来证明自己在旧公司的工作年限和相关的福利待遇。如果证据不足或无法提供，可能会影响您的维权效果。
综上所述，面对新公司不承认旧公司工龄的问题，您应首先了解相关法律法规和政策规定，然后与新公司进行沟通协商，并妥善保留好相关证据材料。如果协商无果或认为新公司的做法违反了法律规定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。