针对您提出的“厂里要求去人力但没通知怎么办”的问题，我理解您可能是在工作中遇到了与人力资源部门沟通或流程上的困扰。以下是我为您提供的详细解答：
首先，确认信息来源和准确性：
核实通知渠道：请确认您是否通过正式渠道（如公司内部邮件、公告板、工作群等）接收到了去人力资源部门的通知。有时候，信息可能因为各种原因（如系统故障、人为疏忽等）未能及时、准确地传达给您。
与同事沟通：尝试与您的同事或上级沟通，了解他们是否也收到了相同的通知，以及他们是如何处理的。这有助于您判断通知的真实性和重要性。
接下来，采取主动措施：
主动联系人力资源部门：如果您确认没有收到正式通知，但怀疑可能有相关安排，建议您主动联系人力资源部门，询问是否有关于您的具体事项需要处理。您可以通过电话、邮件或亲自前往人力资源部门办公室进行沟通。
记录沟通情况：在与人力资源部门沟通时，请务必记录下沟通的时间、内容、对方姓名及职位等信息。这有助于您在后续需要时提供证据，并确保沟通的透明度和可追溯性。
然后，考虑可能的解决方案：
了解原因：如果人力资源部门确认有相关安排但未通知您，您可以询问原因，并表达您对及时获取信息的期望。这有助于促进双方之间的沟通和理解。
提出建议：您可以根据实际情况，向人力资源部门提出改进通知流程的建议，以确保类似情况不再发生。例如，建议通过多种渠道（如邮件、短信、工作群等）同时发送通知，以提高通知的到达率和及时性。
最后，保持积极态度：
不要焦虑：面对这种情况，请保持冷静和积极的态度。不要因为一时的沟通不畅而影响您的工作情绪和效率。
寻求支持：如果您在与人力资源部门沟通时遇到困难或无法解决问题，您可以考虑向上级领导或公司相关部门寻求支持和帮助。
总之，面对“厂里要求去人力但没通知”的情况，您应该主动核实信息、采取主动措施、考虑可能的解决方案，并保持积极态度。希望这些建议能对您有所帮助！