不吭声离厂（即未提前告知离职）工资是否会被扣，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工离职需提前一定期限书面通知，且违反此规定属于严重违纪行为，单位可以根据该制度扣除相应工资作为处罚。这种情况下，不吭声离厂很可能会导致工资被扣。
   • 但需要注意的是，单位扣除工资的行为也应合理、适度。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若单位随意高额扣除工资，劳动者可与单位协商解决，要求其按照合法合理的方式处理。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律角度看，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，也有按照约定和法律规定履行离职手续的责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是其合法权利，虽未提前通知可能给单位带来不便，但不能成为单位克扣工资的正当理由。

3. 实际操作与建议：

   • 如果劳动者因特殊原因（如紧急情况）未能提前告知离职，建议尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽量协商解决工资问题。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求单位支付应得工资。

总结与建议：

• 不吭声离厂（未提前告知离职）确实存在工资被扣的风险，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。
• 劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行离职手续，但同时也有权维护自己的合法权益，确保工资不被不合理扣除。
• 若遇到工资被扣的问题，建议尽快与用人单位沟通协商，协商不成可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

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