针对您提出的“试用期延长一个月不同意，公司是否需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期延长的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，试用期一旦确定，就不能随意延长，除非双方协商一致且总试用期不超过法定最长期限。
   • 同时，《劳动合同法》第八十三条明确规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 您不同意试用期延长的情况：

   • 在您不同意试用期延长的情况下，公司单方面延长试用期是违法的。因为试用期是劳动合同的一部分，需要双方协商一致才能变更。公司未经您同意就延长试用期，违反了法律规定。

3. 公司是否需要赔偿：

   • 如果公司已经违法延长了试用期，并且您已经实际履行了这部分延长的试用期，那么公司需要按照《劳动合同法》第八十三条的规定，以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的月数。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您不同意试用期延长的立场，并要求公司按照法律规定处理。
   • 如果公司拒绝改正或支付赔偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司未经您同意就延长试用期是违法的，如果已经实际履行了延长的试用期，公司需要向您支付赔偿金。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。