结论：在试用期内，如果员工不同意换公司（即不同意变更劳动合同中的用人单位主体），一般情况下，员工并不能直接因此获得赔偿。但具体是否赔偿，需根据实际情况判断，如公司是否违法解除劳动合同等。
分析说明：
劳动合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司想要变更劳动合同中的用人单位主体（即换公司），必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工不同意变更，公司不能单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同。
员工不同意换公司的法律后果：
- 如果员工不同意换公司，且公司没有违法解除劳动合同的行为，那么员工通常不能因此获得赔偿。因为员工只是行使了自己的拒绝权，没有遭受实际的损失。
- 如果公司因为员工不同意换公司而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
赔偿金的计算（如涉及违法解除劳动合同）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 因此，赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)。
特殊场景：
- 如果公司以换公司为名，实际上是想规避法律责任或降低用工成本，而员工能够证明这一点，并且公司因此违法解除了劳动合同，那么员工同样有权要求赔偿。
- 如果员工在试用期内因为不同意换公司而遭受了其他形式的损失（如名誉损害、精神损失等），这些损失通常不属于劳动合同法的赔偿范围，但员工可以根据具体情况考虑通过其他法律途径（如侵权责任法）来维护自己的权益。
行动建议：
- 如果员工遇到公司要求换公司的情况，首先应当与公司进行协商，明确自己的立场和诉求。
- 如果协商无果，且员工认为公司可能存在违法解除劳动合同的行为，建议员工及时收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。