针对您提出的“劳动合同到期一个多月未续签被辞退”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律关系认定：

   • 劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者继续提供劳动，用人单位继续接受劳动，则双方之间形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位单方面辞退劳动者，可能构成违法解除劳动关系。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：若符合无固定期限劳动合同签订条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），您有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若符合无固定期限劳动合同签订条件且被违法辞退）。

3. 证据收集：

   • 您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以支持您的诉求。

4. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试先与公司进行协商，要求公司给出合理的解决方案，如继续履行劳动关系或者给予相应补偿。

5. 法律途径：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
   • 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，针对您的情况，我建议您首先收集证据，然后与公司进行协商。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。