针对“自然人给单位施工出现工伤由谁负责”这一问题，结论前置如下：

1. 若自然人与单位存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若自然人（劳动者）与单位之间建立了劳动关系，并在施工过程中因工作原因受到伤害，那么该伤害应被认定为工伤。此时，单位作为用人单位，有义务为劳动者申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 若自然人与单位不存在劳动关系，而是与个人或其他组织存在雇佣关系：

   • 在这种情况下，自然人（雇员）与单位之间可能并不构成劳动关系，而是与个人或其他组织（如包工头、施工队等）存在雇佣关系。若自然人在施工过程中因工作原因受到伤害，且该伤害符合工伤的构成要件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，雇员有权向雇主（即个人或其他组织）主张人身损害赔偿。此时，单位若未尽到合理的安全保障义务或存在过错，也可能需要承担相应的补充责任或连带责任。但具体责任划分需根据案件事实和法律规定进行综合判断。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如单位将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的个人或其他组织，导致自然人在施工过程中受到伤害的，单位可能需要与雇主承担连带赔偿责任。这是因为单位在选择承包方时未尽到合理的审查义务，存在过错。

法律建议：

• 对于自然人而言，在施工前应尽可能与单位或雇主签订书面合同，明确双方的权利义务关系，并保留好相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，为劳动者或雇员提供必要的安全保障措施，并依法参加工伤保险，以减轻因工伤事故而可能承担的经济责任。

后续行动：

• 若自然人已发生工伤，建议尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并根据认定结果向单位或雇主主张相应的工伤保险待遇或人身损害赔偿。
• 若在处理过程中遇到任何法律问题或困难，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。