老板总找各种理由拖延不让上班，这确实有可能是想让你自动离职的一种手段。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，你需要明确自己与老板之间的法律关系，即是否存在合法的劳动合同或劳动关系。如果存在，那么老板的行为就可能违反了劳动法律法规，侵犯了你的合法权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同或迫使劳动者离职。如果老板以拖延上班等方式变相迫使你离职，你可以依法维护自己的权益。

2. 收集证据并沟通：

   • 在面对这种情况时，建议你先收集相关证据，如与老板的沟通记录、工作安排通知等，以证明老板确实存在拖延上班或变相迫使离职的行为。
   • 同时，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求老板给出合理的解释和安排。如果沟通无果，你可以考虑进一步采取法律措施。

3. 考虑法律途径：

   • 如果老板的行为确实违反了劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板将需要承担相应的法律责任。

4. 注意自动离职的风险：

   • 虽然老板可能试图通过拖延上班等方式让你自动离职，但你需要谨慎考虑这一行为的风险。自动离职可能导致你失去应得的工资、经济补偿等权益，甚至可能影响你的职业声誉和未来就业。
   • 因此，在决定是否自动离职前，建议你先咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的法律后果。

5. 寻求进一步帮助：

   • 如果你在处理这个问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

总之，面对老板拖延不让上班的情况，你需要保持冷静并明确自己的权益。通过收集证据、沟通协商和法律途径等方式，你可以依法维护自己的合法权益并避免不必要的损失。