老板说迟到算自动离职，这一说法在法律上通常是不成立的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
自动离职的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。除非用人单位存在严重违法或损害劳动者权益的行为，劳动者才可以立即解除劳动合同。
- 迟到并不属于劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形，也不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。因此，老板仅凭迟到就声称员工自动离职，缺乏法律依据。
用人单位规章制度：
- 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤管理。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
- 如果规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长可以解除劳动合同，并且该规定合法有效，那么用人单位在员工违反规定时，可以依据规章制度解除劳动合同。但即便如此，也应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
实际操作角度
老板的单方面声明：
- 老板的单方面声明，如“迟到算自动离职”，并不具有法律效力。除非该声明与用人单位的合法规章制度相一致，并且已经向劳动者公示或告知。
- 在实际操作中，如果老板仅凭口头声明就解除劳动合同，劳动者可以拒绝接受，并要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知，以便后续维权。
劳动者的应对策略：
- 如果劳动者因迟到被老板声称自动离职，首先应当保持冷静，不要轻易签署任何文件或接受任何口头协议。
- 劳动者可以要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除的理由和依据。如果用人单位拒绝出具或理由不合法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但不超过当地职工月平均工资的三倍）。
劳动者维权途径：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
建议：如果你因迟到被老板声称自动离职，不要轻易接受这一说法。你可以先与用人单位沟通协商，要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知并明确解除理由。如果用人单位拒绝或理由不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。