关于“一般单位迟到几次视为自动离职”的问题，首先明确结论：法律上并没有规定迟到几次就视为自动离职，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从多个角度进行详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”并没有具体的量化标准，而是需要用人单位根据自身的实际情况，在规章制度中明确规定。
- 迟到作为一种违反工作纪律的行为，其是否构成“严重违反规章制度”，以及达到何种程度（如迟到次数、迟到时间等）才构成，都需要由用人单位在规章制度中具体规定。
用人单位规章制度层面：
- 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于迟到的处理也可能各不相同。有些单位可能规定迟到一定次数（如连续三次或累计五次）就视为严重违反规章制度，可以解除劳动合同；而有些单位则可能采取警告、罚款、扣分等更温和的处理方式。
- 因此，要确定迟到几次视为自动离职，需要查阅具体用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，应当仔细阅读并了解自己所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确迟到等违纪行为的处理方式和后果。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定迟到几次视为自动离职，那么用人单位就不能仅凭迟到次数就单方面解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位以迟到为由解除劳动合同，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应当制定合理、明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定违纪行为的处理方式和后果。同时，在处理违纪行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结来说，迟到几次视为自动离职并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，要确定具体的情况，需要查阅相关规章制度和劳动合同。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。