针对您提出的“劳动合同上写最低工资文字而不写具体数额怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。因此，劳动合同中未明确写明工资数额是不符合法律规定的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商补充：

   • 您可以首先与用人单位进行沟通，指出劳动合同中未明确写明工资数额的问题，并要求用人单位补充具体的工资数额、支付方式及时间等。
   • 在协商过程中，请保持平和、理性的态度，以便更好地达成共识。
   • 双方协商一致后，应以书面形式对劳动合同进行变更，并确保变更后的合同文本由双方各执一份，以作为后续维权的依据。

2. 参考集体合同：

   • 如果与用人单位协商不成，但存在集体合同，您可以参考集体合同规定的标准来执行。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动报酬等标准约定不明确且协商不成的情况下，适用集体合同规定。

3. 实行同工同酬：

   • 如果既无集体合同，集体合同也未规定劳动报酬，那么您可以实行同工同酬的原则。
   • 同工同酬意味着对于技术和熟练程度相同的劳动者，在从事相同工作时，应获得相同的劳动报酬。
   • 您可以参考本单位相同或相近岗位的工资来确定自己的工资水平。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于合同中缺少工资条款等违法行为，可责令用人单位改正。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍然无法得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工资标准等。
   • 在仲裁过程中，您需要提供如考勤记录、工作成果、工资发放记录等证据来支持自己的主张。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在发生劳动纠纷时，可作为确定工资标准的依据。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的工资待遇并维护自己的合法权益。如果遇到劳动合同中未明确写明工资数额的情况，请不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。