针对您提出的“派遣10年不续签没有错可以要2n吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在长期服务后能够获得更稳定的职业保障。

现在，我们回到您的情况。您提到已经派遣（或实际工作）了10年，且劳动合同期满后公司未续签，但您仍在继续工作。在这种情况下，如果公司未与您签订无固定期限劳动合同，且未给出合理的解释或理由，那么公司的行为可能构成违法。

根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果公司应当与您签订无固定期限劳动合同而未签订，您有权要求公司支付自应当签订之日起每月两倍的工资作为补偿。

此外，即使劳动合同期满后公司未续签，但您仍在继续工作，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位也应当在一个月内与您补订书面劳动合同。如果超过一个月仍未订立，您同样可以主张用人单位每月支付两倍的工资。

综上所述，如果您在公司已经连续工作满十年，且劳动合同期满后公司未与您签订无固定期限劳动合同，同时您仍在继续工作，那么您完全有权要求公司支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月两倍的工资作为补偿。这“2n”的补偿要求是有法律依据的。

当然，在实际操作中，建议您先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。