派遣工到期不续签，一般情况下不能直接获得2N赔偿，但在特定条件下可以申请2N赔偿金。具体分析如下：
一、一般情况下的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的经济补偿月数。
举例说明：若你在某派遣单位工作了3年，合同到期后单位不续签，且不存在你不同意续订的情形，那么单位应支付你3个月工资作为经济补偿。
二、特定条件下的2N赔偿
若已签订两次固定劳动合同，且符合相关法律规定，劳动者在劳务派遣合同到期不续签的情况下，可以申请2N的赔偿金。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位在此情况下拒绝签署无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N的补偿标准。
举例说明：若你已与派遣单位签订了两次固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但合同到期后单位拒绝续签，那么你可以申请2N的赔偿金，即工作年限对应的经济补偿月数的两倍作为赔偿。
三、不适用2N赔偿的情形
特殊情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，则不适用上述2N的补偿标准。此时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
维权建议：
在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。