针对您提出的“家里回家有事跟厂里说不做了要扣钱”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工资克扣的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者因个人原因（如回家有事）提出离职是两个不同的法律关系。

2. 离职与工资克扣的关系：

   • 劳动者因个人原因提出离职，并不构成用人单位克扣工资的法定理由。除非双方在劳动合同中有明确的约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得随意克扣劳动者的工资。

3. 可能存在的合法扣款情况：

   • 如果您与厂里签订的劳动合同中有关于提前离职需支付违约金的条款，并且该条款符合法律法规的规定，那么厂里可能根据此条款扣除一定的违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，且不得超过您因提前离职给厂里造成的实际损失。
   • 另外，如果您在离职前有未结清的借款、预支款或其他应付款项，厂里也有权从您的工资中扣除相应的金额。但同样需要确保这些扣除行为有明确的合同依据或规章制度支持。

4. 您的权益与应对措施：

   • 如果您认为厂里克扣您的工资没有合法依据，您有权拒绝这种扣除，并可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在采取行动之前，建议您先查看与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度，了解其中关于离职、工资支付和扣款等方面的具体规定。
   • 如果您不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何采取行动来维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，厂里因您回家有事提出离职而克扣您的工资，这一行为是否合法取决于双方签订的劳动合同以及厂里的规章制度。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。