意外受伤病假期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括休假类型、受伤性质及是否履行相关手续等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 正常休假期间（法定节假日、年休假等）意外受伤

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、年休假等正常休假期间，用人单位应依法支付工资。这些假期是劳动者的休息权利，工资支付与是否受伤无关。因此，在此类休假期间意外受伤，不影响工资的正常发放。

2. 病假期间意外受伤

   • 若休假期间意外受伤需治疗，并提供了有效的医疗证明，符合病假条件，则用人单位应支付病假工资。依据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若劳动者未按规定履行请假手续或无法提供有效病假证明，用人单位可能按旷工处理，此时不支付工资。

3. 事假期间意外受伤

   • 事假是劳动者因个人原因申请的假期，通常用人单位不支付事假期间的工资。若事假期间意外受伤，除非有特别约定，否则用人单位无义务额外支付工资。
   • 若劳动合同、集体合同或规章制度中有特别约定，如事假期间因意外受伤可支付一定工资，则应按照约定执行。

4. 工伤假期间意外受伤

   • 若受伤情形符合工伤认定条件，即使发生在休假期间，经认定后劳动者可享受工伤假，用人单位需按月支付原工资福利待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若受伤不符合工伤认定条件，则不能享受工伤停工留薪期的工资待遇，应按照病假、事假等其他情况处理。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，查看公司规定，咨询公司人事部门，或在必要时直接向我咨询以了解自己的具体情况和权益。
• 在计算病假等非因工受伤期间的工资待遇时，应注意计薪日的概念，通常指国家规定的制度工作日加法定休假日，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

综上所述，意外受伤病假期间是否有工资，需综合考虑休假类型、受伤性质、是否履行相关手续以及公司政策、劳动合同等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。