针对您提到的“有直系主管不辞退的录音视频第二天就被解除劳动合同了”这一情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于录音视频的证据效力：

   • 您所持有的直系主管不辞退的录音视频，在法律上具有一定的证据效力。它能够证明在某个时间点，主管曾表达过不辞退您的意愿。然而，证据的效力还需结合其他证据和案件事实来综合判断。
   • 如果录音视频内容清晰、完整，且未经过剪辑或篡改，那么它在证明主管意图方面将具有较高的可信度。但请注意，即使录音视频有效，也不能直接决定劳动合同的解除是否合法，还需结合其他法律规定和事实情况。

2. 关于劳动合同的解除：

   • 劳动合同的解除必须遵循法律规定和合同约定。如果用人单位在未与您协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，且没有合法依据（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这种解除行为可能构成违法解除。
   • 在您的情况下，如果用人单位在第二天就解除了劳动合同，且没有给出合法理由，那么您有权要求用人单位说明解除原因，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 关于您的权益维护：

   • 如果您认为用人单位的解除行为违法，您可以首先与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括录音视频等。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 关于后续行动的建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好所有与案件相关的证据，包括录音视频、劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 同时，建议您咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。律师将根据您的具体情况和案件事实，为您提供更合适的解决方案和策略。

总之，面对劳动合同被违法解除的情况，您有权维护自己的合法权益。请保持冷静，收集证据，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。