针对您提出的“国企公开竞聘违规内定怎么办”这一问题，核心前提是国企在公开竞聘过程中存在违规内定行为，这侵犯了其他竞聘者的公平竞争权。以下是我的分析和建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集与违规内定相关的证据，如内部消息、邮件往来、会议记录、录音录像等。这些证据将有助于您后续维权。

2. 内部举报：

   • 在掌握一定证据后，您可以尝试向国企的纪检监察部门或上级主管部门进行举报。举报时，应详细说明违规内定的情况，并提供相关证据。

3. 法律途径：

   • 如果内部举报未能解决问题，或者您认为内部处理可能存在不公，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认竞聘结果无效，并重新进行竞聘。
     • 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决国企承担相应的法律责任。

4. 媒体曝光（需谨慎）：

   • 在某些情况下，您也可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注，从而推动问题的解决。但需要注意的是，媒体曝光应基于事实，且可能涉及一定的法律风险，因此需谨慎行事。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况，提供更具体、更专业的法律建议。当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

总之，面对国企公开竞聘违规内定的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。