针对您提出的“老板把单转到名下其他公司不给发提成”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核心前提与问题重述：

   • 核心前提：您原本在一家公司工作，老板将原本属于您的业务订单转到了其名下的其他公司，并且未按照约定向您支付提成。
   • 问题重述：您希望了解在这种情况下，如何维护自己的合法权益，特别是关于提成的问题。

2. 法律分析：

   • 提成性质：提成通常属于劳动报酬的一部分，是劳动者因完成特定工作任务或达到一定业绩而获得的额外奖励。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。
   • 合同约定：首先，您需要查看与原公司签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于提成的明确约定。如果合同中有明确规定，且老板的行为违反了合同约定，那么您有权依据合同要求老板支付提成。
   • 关联公司关系：老板将业务订单转到其名下的其他公司，可能涉及关联公司之间的利益输送或不当竞争。如果这种行为损害了您的合法权益，您也可以考虑从这一角度进行维权。

3. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与提成相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、提成协议、业务订单记录、业绩考核记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照约定支付提成。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必提交充分的证据来支持自己的诉求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违约行为：根据《劳动合同法》的相关规定，老板可能需要向您支付拖欠的提成，并可能承担因违约行为而产生的其他法律责任，如赔偿损失等。
   • 如果涉及关联公司不当竞争：如果老板的行为被认定为关联公司之间的不当竞争，那么相关公司也可能需要承担相应的法律责任。

5. 进一步行动建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先咨询专业律师（如我储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但在此类劳动纠纷中也能提供专业建议），以确保您的维权行动合法、有效。
   • 保持与老板和相关公司的沟通记录，以便在后续维权过程中提供有力证据。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先收集与提成相关的所有证据，然后与老板进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。